Voor organisaties
Komen mooi uitgewerkte plannen niet van de grond? Lopen goede medewerkers gefrustreerd weg?
Zie je allerlei activiteiten in je organisatie die niet bijdragen aan je missie? Of functioneren je afdelingen als losse eilandjes? Grote kans dat dit niks met de inhoud te maken heeft; maar meer met cultuur (patronen, emoties en gedrag).
Ik begeleid en adviseer organisaties over:
- Duurzame verandering waarbij de missie van de organisatie voorop staat, waardoor deze duurzaam voelbaar blijft in gedrag én resultaten.
- Leiderschap ontwikkeling dat richting geeft vanuit die zelfde missie, in verbinding is met de omgeving en medewerkers, stuurt op resultaat en effectief leiding geeft aan een verandering.
- Team ontwikkeling zodat er weer in een fijne omgeving, creatief en effectief samen gewerkt wordt.
- Ontwikkeling van medewerkers zodat ze met zelfvertrouwen, energie en plezier hun werk doen.
- Het creëren van een open cultuur met vertrouwen, eigenaarschap en verbinding.
Na een gesprek over de problemen of wensen binnen de organisatie stel ik een aanpak en programma voor je op. Dit is vaak een combinatie van een systemisch onderzoek, bedrijfskundig advies, trainingen en individuele coaching. De combinatie van verschillende middelen leid tot een geïntegreerde aanpak van hoog tot laag in de organisatie.
Ik combineer hiervoor mijn kennis en ervaring als technische bedrijfskundige, supplychain manager, HRmanager, coach en trainer in gedrag en cultuur. In verandertrajecten combineer ik het realiseren van de bovenstroom (missie, strategie, beleid, processen, systemen, structuren) met de onderstroom (gedrag en emoties) zodat we de gewenste verandering duurzaam implementeren.
Bel me gerust om kennis te maken!
Trainingen, coaching en advies
Ik geef al ruim 12 jaar coaching, sinds kort ook met een systemische blik. Individuen hebben allerlei gedragspatronen aangeleerd, waar ze automatisch inschieten. Als je dat wil wijzigen is motivatie, bewustzijn, verantwoordelijkheid nemen voor het eigen gedrag, emotie regulering en oefenen key.
Gedrag binnen organisaties en teams wordt beïnvloed door de individuen, maar ook door de onderlinge dynamiek. Dit vergt dus soms andere interventies, namelijk vanuit de leiding op organisatie of team niveau.
onder
Trainingsaanbod
Liever een training op maat voor jouw organisatie?
Ik ontwikkel graag samen met de organisatie een trainingsprogramma's, zodat dit goed aansluit bij de organisatie. Het vertrekpunt kan de wens om een volgende fase in ontwikkeling te bereiken of een probleem zijn.
Thema's kunnen zijn:
Leiderschap, veranderingen en weerstand, samenwerking, eigenaarschap, gespreksvoering, verbinden aan organisatie, cultuur, talenten, welzijn, werkdruk en stress.
Voor grotere groepen en trainingen waar veel persoonlijke aandacht nodig is heb ik een aantal vaste partners waar ik samen trainingen mee geef.
Ik kan trainingen ook in het Engels geven.
