Opstellingen voor werk vraagstukken

Zien wat er speelt, zonder lange verhalen

Loop je vast in een vraagstuk in je project, je team, je functie of je organisatie? Heb je al gepraat, geanalyseerd en teamsessie gedaan, maar verandert er weinig? Dan kan een organisatieopstelling je verrassend nieuwe inzichten geven.

"Ik had niet verwacht dat er zoveel zichtbaar kon worden zonder te praten. Gewoon kijken wat er gebeurt in een veld met mensen die mijn collega's, de onderwerpen en mijn vraagstuk vertegenwoordigen." Een teamleider die wilde begrijpen waarom er in zijn team zoveel geklaagd werd



Wat is een werk opstelling?

We werken systemisch. Dat betekent dat we naar jou kijken als onderdeel van een groter geheel: de hele context van je organisatie doet mee. Deelnemers staan als representant voor bijvoorbeeld collega's, afdelingen, klanten of doelen. Zo wordt in korte tijd zichtbaar waar het schuurt en wat onbewust invloed heeft op gedrag en keuzes in je organisatie. Een opstelling laat zien wat soms al voelbaar is, maar nog geen woorden heeft. Vaak helpt dat inzicht al enorm. Soms kunnen we ook uitproberen wat een voorgenomen besluit of verandering teweegbrengt.

Je hoeft weinig te vertellen en geen namen te noemen. Wat er op de dag gebeurt, blijft binnen de groep.

Voorbeeldvragen

  • "In mijn team durven we elkaar niet aan te spreken.Training en gesprekken hebben niets veranderd."
  • "Ik snap niet waarom ik in deze functie niet tot bloei kom."
  • “Waarom klagen mensen, maar verandert er niks?”


Sceptisch? Dat was ik ook

"Toen ik begon aan de opleiding Systeemdynamieken in Organisaties bij het Bert Hellinger Instituut, was ik bang dat het vaag en zweverig zou worden. Achteraf had dat vooral te maken met mijn eigen angst te maken dat ik de methodiek niet helemaal kan verklaren. Maar ja, dat kan ik ook niet bij de wifi en die werkt ook.” Susanne Kuylman


Twee manieren om mee te doen

  • Als vraaginbrenger onderzoek je je eigen organisatievraagstuk.
  • Als representant sta je in de opstelling van een ander. Dat is vaak net zo leerzaam: je ervaart van binnenuit hoe organisaties werken.

Ervaring met opstellingen is niet nodig.


Praktisch

  • Per dag begeleiden we 4-5 organisatievraagstukken, met max. 6-12 deelnemers
  • Investering*: Vraaginbrenger €250 | representant €45
  • Inbegrepen: Voorgesprek
  • Datum, tijd en locatie: 
  • 12 jan. halve dag 13.00-17.30 uur
  • 22 jan. hele dag 9.00-17.00 uur 
  • Locatie: De Ruige Hof. Tuinhuis: Abcouderstraatweg 77,
    1105 AA, Amsterdam Zuidoost.

*Particulier inclusief btw en bedrijfsmatig of ZZP excl. btw.

Je begeleiders

Nienke de Lange was leidinggevende in een commerciële functie en werkte jarenlang als organisatieadviseur en verandermanager bij Capgemini, voor grote en kleine, nationale en internationale bedrijven. Ze werkt al jaren als zelfstandig coach, teamcoach, trainer en leraar Zijnsoriëntatie.

Nieuwe alinea

Susanne Kuylman was ruim vijftien jaar leidinggevende en MT-lid, eerst als supply chain manager en later als HR-manager. Ze werkte bij grote commerciële bedrijven, middelgrote B2B-bedrijven en maatschappelijke organisaties. Al jaren werkt ze als coach en trainer.

Beiden volgden de opleiding Systeemdynamieken in Organisaties bij het Bert Hellinger Instituut. Susanne is daarnaast opgeleid in familieopstellingen.