Een organisatie of team is een systeem, dat leeft en zijn eigen wetmatigheden en patronen blijkt te hebben. Systemisch leiderschap geeft je een andere bril om te kijken en te sturen op patronen en gedrag.
Het systeem blijkt soms veel invloed te hebben op gedrag van mensen. Zaken zoals "oud zeer ", de geschiedenis van de organisatie (oprichting, fusies of overnames, afscheid dat niet heeft plaatsgevonden) en ordening principes (zoals culturele aspecten, hiërarchie etc) kunnen behoorlijk veel invloed hebben.
Soms spelen er dingen die maar steeds terugkomen, die blijkbaar niet opgelost raken met een “quick fix”.
Systemisch Leiderschap gaat over diepgaander zicht krijgen op wat er dan aan de hand is, wat er onderhuids speelt bij teamleden en in het team. Dat vraagt om open verkennen, ruimte geven en dragen van wat er zich aandient.
Resultaten
- Kennis over de werkingen van zakelijke systemen (team, afdeling of organisatie) en diverse systemische principes
- Symptomen kunnen herkennen en passende interventies verzinnen
- Gebruik kunnen maken van de wijsheid van de groep
- Zicht krijgen op patronen in jouw systeem
Tijdens de training is er veel ruimte om te praten over je eigen ervaringen in lastige situaties en de patronen in jouw zakelijke systeem.
Je krijgt bij afloop een boek ter inspiratie en als naslagwerk.
Duur: 2 dagen
