Begeleiding van organisaties en mensen
die het beste naar boven
willen halen in zichzelf én anderen.
Ik train en coach mensen die zich willen ontwikkelen, zodat ze in hun kracht staan, dieper verbindingen kunnen aangaan en organisaties opbloeien.
Dit begint met ieder mens zijn unieke zelf te laten zijn, zodat hij zijn unieke bijdrage kan leveren en zich echt kan verbinden aan anderen. Echte en diepe verbinding ontstaat alleen als we onszelf zijn, de maskers verdwijnen en we onszelf durven te laten zien.
We zijn verantwoordelijk voor ons gedrag. Dat betekent dat we kalm moeten kunnen worden om goede keuzes te maken. Zodat je kan bijdragen aan je eigen geluk én dat van anderen.
Persoonlijke ontwikkeling is geen doel op zich, maar geen overbodige luxe voor mensen en organisaties in deze complexe, en polariserende wereld!
Neem gerust contact op om te verkennen wat voor jou of je organisatie de juiste vorm is!
Als organisatie verbeteren?
Komen mooi uitgewerkte plannen niet van de grond? Lopen goede medewerkers gefrustreerd weg?
Zie je allerlei activiteiten in je organisatie die niet bijdragen aan je missie? Of functioneren je afdelingen als losse eilandjes? Grote kans dat dit niks met de inhoud te maken heeft; maar meer met cultuur (patronen, emoties en gedrag).
Ik begeleid en adviseer organisaties over:
- Duurzame verandering waarbij de missie van de organisatie voorop staat, waardoor deze duurzaam voelbaar blijft in gedrag én resultaten
- Leiderschap ontwikkeling dat richting geeft vanuit die zelfde missie, in verbinding is met de omgeving en medewerkers, stuurt op resultaat en effectief leiding geeft aan een verandering.
- Team ontwikkeling zodat er weer in een fijne omgeving, creatief en effectief samen gewerkt wordt.
- Ontwikkeling van medewerkers zodat ze met zelfvertrouwen, energie en plezier hun werk doen.
- Het creëren van een open cultuur met vertrouwen, eigenaarschap en verbinding.
Ik combineer graag mijn kennis en ervaring als technische bedrijfskundige, HRmanager én trainer in gedrag en cultuur. In verandertrajecten combineer ik het realiseren van de bovenstroom (missie, strategie, beleid, processen, systemen, structuren) met de onderstroom (gedrag en emoties) zodat we de gewenste verandering duurzaam implementeren.
Ik ben goed bekend met Lean of Agile. En heb partners om een OBEA ruimte te ontwikkelen, zodat de verandering echt zichtbaar wordt in je organisatie en verbeteren onderdeel wordt van de organisatiecultuur.
In het Engels werken is geen probleem voor mij.
Bel me gerust om kennis te maken!
