Als organisatie verbeteren?

Komen mooi uitgewerkte plannen niet van de grond? Lopen goede medewerkers gefrustreerd weg?

Zie je allerlei activiteiten in je organisatie die niet bijdragen aan je missie? Of functioneren je afdelingen als losse eilandjes? Grote kans dat dit niks met de inhoud te maken heeft; maar meer met cultuur (patronen, emoties en gedrag).

Ik begeleid en adviseer organisaties over:

• Duurzame verandering waarbij de missie van de organisatie voorop staat, waardoor deze duurzaam voelbaar blijft in gedrag én resultaten
• Leiderschap ontwikkeling dat richting geeft vanuit die zelfde missie, in verbinding is met de omgeving en medewerkers, stuurt op resultaat en effectief leiding geeft aan een verandering.
• Team ontwikkeling zodat er weer in een fijne omgeving, creatief en effectief samen gewerkt wordt.
• Ontwikkeling van medewerkers zodat ze met zelfvertrouwen, energie en plezier hun werk doen.
• Het creëren van een open cultuur met vertrouwen, eigenaarschap en verbinding.

Ik combineer graag mijn kennis en ervaring als technische bedrijfskundige, HRmanager én trainer in gedrag en cultuur. In verandertrajecten combineer ik het realiseren van de bovenstroom (missie, strategie, beleid, processen, systemen, structuren) met de onderstroom (gedrag en emoties) zodat we de gewenste verandering duurzaam implementeren.

Ik ben goed bekend met Lean of Agile. En heb partners om een OBEA ruimte te ontwikkelen, zodat de verandering echt zichtbaar wordt in je organisatie en verbeteren onderdeel wordt van de organisatiecultuur.

In het Engels werken is geen probleem voor mij.

Bel me gerust om kennis te maken!