Na een carrière als Projectmanager, Supply chain manager en HR manager heb ik besloten om al mijn ervaring in te zetten voor  ontwikkeling van mensen en organisaties. Ik geloof dat mensen en organisaties daarmee veel beter functioneren en hun potentie waarmaken.

Mijn interesse voor persoonlijke ontwikkeling is ontstaan vanuit mijn eigen ontwikkeling. Aan het begin van mijn carrière richtte ik me voornamelijk op de inhoudelijke en proceskant (vanuit mijn studie Technische Bedrijfskunde aan de TU/e). En hoewel me dat veel heeft gebracht, leerde ik al snel dat de menselijke factor cruciaal was in samenwerkingen, veranderingen en leidinggeven. Ik leerde dat ik pas echt iets kan opbouwen met iemand, een team of organisatie als ik authentiek ben, in verbinding blijf met mezelf en de ander. Dat betekent in mijn geval gevoelens niet wegdrukken, eerlijk en milder zijn naar mezelf en uitspreken wat ik wil. Dit klinkt allemaal mooi, maar het is echter een doorgaand proces.  En leren gaat niet zonder vallen & opstaan..... niets menselijks is mij vreemd!