Ik houd van ontwikkeling: van het hele persoonlijke bij individuele ontwikkeling én het complexe van een organisatieverandering. De dynamiek in een organisatie of een privé omgeving heeft superveel invloed op ons gedrag en dus moet je ze meenemen in een ontwikkeltraject.

Na een carrière als Supply chain manager en HR manager heb ik besloten om mijn ervaring als zelfstandige in te zetten voor ontwikkeling van mensen en organisaties. Ik doe dit in verschillende rollen: als trainer, adviseur en coach. Heerlijk om mijn ervaring in te zetten voor verschillende organisaties!

Onze omgeving veranderd voortdurend en daar zullen we ons altijd opnieuw toe moeten verhouden. Dat betekent dat je als organisatie en mens altijd in ontwikkeling bent en dus bezig met verandering. Veranderingen in doel, gedrag, beleid processen, systemen, etc.

Als mens houden we echter niet zo van verandering; we behouden het liefst de status quo. En dan kan je vast komen te zitten; de ontwikkeling stagneert en de organisatie of jij als mens functioneert niet optimaal.

Ik combineer mijn kennis en ervaring door zowel:

- Met een bedrijfskundige blik te kijken naar de organisatie en mensen: welke missie heb je? Welke impact wil je maken en welke verandering is nodig?

- Wat betekent dit voor het beleid, de structuur, processen en systemen?

-Wat betekent dit in gedrag (van leiders en medewerkers)?

Bij mij kan je terecht om te sparren: samen komen we tot een programma wat goed aansluit bij jullie verandering.

Mijn kracht is mijn enthousiasme, structuur en humor.

Ik vind het belangrijk om kwalitatief goede trainingen te geven. Mijn programma's hebben een duidelijke structuur en zijn goed verzorgd.

Humor is mijn olie. Na de nodige serieuze zelfreflectie, is het heerlijk om te lachen om jezelf en de situatie. Vervolgens kan je er weer met energie je schouders onder te zetten. Er is immers iets te doen!